你可能也会发现一个现象，企业里总有一些人经常闲着无事可干，当领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”

　　这样的人每个公司都存在，他们认为，做完领导安排的事情就很不错了。然而在企业里，虽然听命行事相当重要，但个人主动进取的精神更重要！

　　曾有一段佳话：1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。

　　与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报、剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。

　　作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。

　　经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才了。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为了当时国内证券界年轻的副总。

　　千万不要认为，只要每天准时上下班，不迟到、不早退就是尽职尽责了，领工资也就心安理得了。

　　那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是*地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易。对每一家企业而言，需要的，决不仅仅是那种循规蹈矩。企业真正需要的，是一种自动自发的精神，是自动自发工作的员工，是一种热情和责任感！

　　现实生活中，有多少人是在自己的工作岗位上积极进取呢？坦率地说，多数情况下，许多人都是茫然的。其实，“工作”是一个包含着诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。应该做哪些事、需要做哪些事，更需要的是靠个人的主动思考，需要你付出比别人更多的智慧、热情和责任。

　　当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责后，你就能预知该做些什么事，然后马上去行动，不需要领导的吩咐。

　　这就是责任心， 这就是主动性！

　　当明白了这样的道理以后，请主动去做好你该做的事情吧，不要等待你的领导和上司来安排你的工作。

　　当你全力以赴、积极主动的做好你的工作时，你就一定会收获更多的回报！